職工發(fā)生工傷后，用人單位需要支付哪些費(fèi)用？
- 發(fā)布時(shí)間：2018-04-16
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對于參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，
職工發(fā)生工傷后大部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，
如此大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。
但仍有一些費(fèi)用需要用人單位按規(guī)定支付，
一起來了解一下
一、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇
1.停工留薪期的時(shí)限
工傷職工因?yàn)楣ぷ髟蚨艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2. 治療工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害（或者患職業(yè)病）前12個(gè)月平均工資收入計(jì)算；不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算。
工傷職工在治療工傷期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇，包括由用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，方便、改善職工生活，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有：帶薪假期、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)助、培訓(xùn)、過節(jié)補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療、冬季取暖補(bǔ)貼、住房津貼、集體商業(yè)保險(xiǎn)、旅游福利等。
二、傷殘津貼
工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系，同時(shí)，鑒于大部分喪失勞動能力的工傷職工仍有部分勞動能力，在其身體機(jī)能恢復(fù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作。對用人單位難以安排工作的，由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候，才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。
2. 領(lǐng)取傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
三、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1. 享受的條件
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工享受的一項(xiàng)待遇。其中屬于五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；屬于七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止，或者可由職工本人提出解除勞動合同。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以幫助其重新就業(yè)。
2. 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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