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為將護理崗位工作職責(zé)、技術(shù)要求與護士的分級管理有機結(jié)合，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，優(yōu)化護理人力資源，根據(jù)我院《護士層級管理實施方案（試行）》中各層級晉升考核辦法，護理部于2023年10～11月組織完成2023年護士層級晉升工作。

準(zhǔn)備階段：護理部解讀為護士長解讀《甘肅中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院臨床護理人員分級標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)》及甘肅中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院護士層級管理實施方案（試行）》，幫助科室護理管理者正確理解方案內(nèi)涵，為后續(xù)工作的開展打下堅實基礎(chǔ)。

實施階段：根據(jù)“分層級護理管理晉升流程”，由護士提交《護士層級晉升申請》，經(jīng)護士長初審（護理病人數(shù)，護理危重病人數(shù)，年出勤率，護理投訴，不良事件，護理查房，護理質(zhì)控，臨床帶教及參加學(xué)術(shù)會議等條件），護理部審核（護理助手APP培訓(xùn)計劃及考核成績等條件），層級管理小組組織晉級考核，最終對符合層級晉升條件的護士備案，公布。

本次晉升護理部共收到234名護士的晉級申請，其中NO升N1級護士75人，N1升N2級護士99人，N2升N3級護士47人，N3升N4級護士13人，其中共140人符合晉升條件，其中NO升N1級護士60人，N1升N2級護士74人，N2升N3級護士5人，N3升N4級護士1人。符合正常晉升條件者44人，符合抗疫一線條件者91人，榮獲省級獎項二等獎以上及省級優(yōu)秀護士5人。最終符合晉升條件140名護士在護理部組織的考核中均以優(yōu)異成績通過考核，其中90分以上的占比為99.3%。

      同時，本次層級晉升工作也暴露了一些問題：首先，是層級晉升試行方案的制定中存在一些不足，任職資格及晉升資質(zhì)條件未做到有機統(tǒng)一，導(dǎo)致部分護士未理解晉升條件；其次，未將破格條件標(biāo)注明確，造成統(tǒng)計工作混亂；最后，是部分護士對層級晉升抱有僥幸心理，導(dǎo)致湊條件講條件的情況發(fā)生。

護理部在后續(xù)工作中將與臨床實際緊密結(jié)合，繼續(xù)完善層級晉升方案，并虛心聽取各科室意見，構(gòu)建更加科學(xué)、合理的護理專業(yè)人才梯隊，使得科室及護士均能從中獲益，推動我院護理學(xué)科全面，協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。（護理部 葸英博）